Президент РФ Владимир Путин подписал 19 июня поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Разъяснения поправок приводит ИТАР ТАСС.
Поправки вносятся в ст. 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя. Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Предусматривается возможность в трудовом договоре не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов.
Также если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение.
Поправки в ст. 153 ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день. Исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных. Раньше, если сотрудник отработал в выходной день не 8, а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение: с одной стороны, работа в выходной должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой -работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере. Получалось, что эти 2-3 лишних часа должны были оплачиваться в четверном размере. Принятый закон предлагает четкое решение проблемы. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.