«Много лет работаю в одной организации. Есть проблемы, по которым я бы с удовольствием перешла на неполный рабочий день. В каких случаях это можно сделать?» – спрашивает Нина Сергеевна из Крыловской.
Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности работать в течение полной смены. Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. О том, в каких случаях это происходит, рассказывает начальник отдела центра занятости населения О. Мироненко.
– Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени, период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима. Установить его работнику или нет – решает работодатель.
– Есть ли случаи, когда работодатель просто обязан установить неполный рабочий день?
– Для отдельных категорий работников он действительно это сделать обязан. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. По ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком. В данном случае предполагается, что работник при наличии вышеперечисленных оснований имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего дня (недели), а работодатель не имеет права ему отказать.
– Можно ли сразу трудоустроиться на неполный рабочий день?
– Если заявление подано при трудоустройстве, условие о режиме неполного трудового времени вносится в трудовой договор. В случае если заявление было подано позднее, условие вносят в дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
– Есть ли какие-то ограничения у тех, кто работает неполный день, например, если человек уходит в отпуск?
– Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения 32-2-54.
О. Кайдаш.
