Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется по их желанию в удобное время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта 2021 года.

«Я воспитываю ребенка-инвалида. Для его реабилитации мне необходим отпуск в летнее время. Но работодатель отказывает мне в этом, говоря, что справедливо будет чередовать летние отпуска между мной и другими работниками. Правомерен ли такой отказ?» – спрашивает И. Шевченко.

«Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?» – интересуется В. Омельченко.
Помощник прокурора Е.В. Постол поясняет:

Казалось бы, едва закончились новогодние каникулы и устать от работы мы еще не должны, но вопросы об отпуске уже звучат. Так, позвонившая в редакцию читательница газеты посетовала на то, что в организации, где она трудится, не учитываются мнения и интересы работников в плане предоставления отпусков. Поскольку ситуации бывают разные, а тема законного оплачиваемого отдыха важна для каждого трудящегося, для всех наших читателей подробно раскрыла ее начальник отдела трудовых отношений Центра занятости населения Ольга Мироненко:

Кто из нас не брал отпуск без сохранения заработной платы (или проще – за свой счет)? Бывает, что без двух-трех дней нельзя решить какие-то семейные проблемы, и тут на помощь приходит законодательство. И мы идем к своему работодателю, пишем заявление «по семейным обстоятельствам» и смело рассчитываем на дополнительные, пусть и неоплаченные дни. Но, оказывается, что все не так просто, и работодатель вправе просто отказать нам в этом, а в законе довольно четко говорится, кто и на что имеет право.

«Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы в организации?» – спрашивает Е. Синько.
– Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы.

Администрация муниципального образования Крыловский район сообщает, что в целях предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Краснодарского края, а также в соответствии с требованиями постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продолжает действовать режим «Повышенная готовность».

Как живет сегодня промышленный сектор Кубани – в нашем интервью с руководителем Департамента промышленной политики Краснодарского края Иваном Куликовым.

В свете последних событий, связанных с распространением коронавируса, у работающих жителей района возникает вопрос, законны ли просьбы работодателей уйти в отпуска за свой счет? О том, что надо знать в этой ситуации, мы поговорили с начальником отдела трудовых отношений Центра занятости населения Ольгой Мироненко.

Воспитание ребенка-инвалида, естественно, связано с множеством проблем. Ко всему прочему, с одной стороны, такие родители нуждаются материально, для чего им приходится работать, а с другой – им требуется много времени для ухода за больным ребенком. Государство старается помочь, создавая условия для совмещения профессиональной деятельности с родительскими обязанностями. Для родителей детей-инвалидов установлен ряд гарантий, и о них надо знать.

«Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего дня?» – просит разъяснить Владимир из Новосергиевской.
– Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, в период его действия.

Международный день инвалида – это напоминание о том, что нужно сделать все, чтобы люди с ограниченными возможностями здоровья могли полноценно участвовать в жизни общества. Один из самых актуальных в этой связи – вопрос правового регулирования труда. На эту тему мы поговорили с начальником отдела по вопросам трудовых отношений и Центра занятости населения Ольгой Мироненко. Она подчеркнула, что в настоящее время Правительство РФ ведет активную политику по поддержке граждан с ограниченными возможностями здоровья. Специально для них разработаны не только меры соцпомощи, но и создаются условия труда.

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существовавшей ранее аттестации рабочих мест, для определения на них вредных и опасных факторов. В то же время вопросов, связанных с вредными условиями труда, меньше не становится. Разбираемся в них вместе с начальником отдела по вопросам трудовых отношений и взаимодействию с работодателями Центра занятости населения Ольгой Мироненко.

На вопросы наших читателей отвечает помощник прокурора района Е. Постол.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий; оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель этого не делает.

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда».

В преддверии каникул актуальным становиться вопрос трудоустройства несовершеннолетних. Действующие трудовое законодательство относит несовершеннолетних граждан к особо охраняемой категории, устанавливая для них специальные гарантии. Законом определены работы, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних.

Достойный и Безопасный труд – для каждого жителя Краснодарского края Социально-экономический портрет территории складывается из потенциала каждого ее жителя. О ситуации на рынке труда Кубани и о том, как себя реализовать и найти применение своим знаниям и умениям, в интервью «Интерфаксу» рассказал руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края Игорь Мелких.

Галина Золина, вице-губернатор:

– Сегодня в кубанских школах накоплен хороший совместный опыт со службой занятости населения по организации летнего трудоустройства старшеклассников. В этом году около 10 тысяч ребят трудились в школьных лагерях труда и отдыха. Заработали свои первые трудовые деньги и более полутора тысяч трудных подростков, у которых попросту не осталось этим летом времени на правонарушения.

Вопросы трудовых отношений всегда актуальны. Считается, что больше они волнуют тех, кто находится в поиске работы и старается заранее учесть спорные моменты, чтобы при устройстве на работу правильно выстроить отношения с работодателем. Однако, и человек, уже работающий, свои права должен знать. Например, сейчас многие стараются найти возможность дополнительного заработка, часто приходится слышать: «Я совмещаю…» Но за этим «совмещаю» может стоять «совместительство», а может – «совмещение».