«На работе предлагают написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Могу ли я отказаться от этого?» – интересуется Нина Николаевна из Крыловской.
– В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть – в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (цифровой формат).
Таким образом, до конца текущего года вы должны выбрать: продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде или предоставлять вам сведения о трудовой деятельности, написав об этом соответствующее заявление. Если вы не подадите работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести вашу трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть в бумажном виде). Если выберете продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде, за вами сохранится право в дальнейшем изменить свой выбор и подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Д. Дегтева, помощник прокурора.