«Работодатель принуждает меня к увольнению. Имеется ли за указанные действия ответственность?» – спрашивает жительница райцентра.
– Статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.
Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Законом установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст.5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В случае нарушения требований трудового законодательства работник вправе обжаловать такие действия в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда либо в установленном порядке в суд.
Д. Дегтева, помощник прокурора.
