Международный день инвалида – это напоминание о том, что нужно сделать все, чтобы люди с ограниченными возможностями здоровья могли полноценно участвовать в жизни общества. Один из самых актуальных в этой связи – вопрос правового регулирования труда. На эту тему мы поговорили с начальником отдела по вопросам трудовых отношений и Центра занятости населения Ольгой Мироненко. Она подчеркнула, что в настоящее время Правительство РФ ведет активную политику по поддержке граждан с ограниченными возможностями здоровья. Специально для них разработаны не только меры соцпомощи, но и создаются условия труда.
– Если обратиться к наиболее часто задаваемым вопросам, какова продолжительность рабочего дня для этой категории сотрудников?
– Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением – индивидуальной программой реабилитации и абилитации. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако для инвалидов I и II групп – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако необходимо закрепить это в трудовом договоре, если у инвалида она будет отличаться от общего режима рабочего времени у данного работодателя. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если же инвалидность работнику установлена в процессе трудовой деятельности, то надо заключить к трудовому договору дополнительное соглашение.
– Может ли идти речь о сверхурочной работе?
– Да, но при соблюдении следующих условий: наличие его письменного согласия; работа не запрещена ему по состоянию здоровья медзаключением; работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от такой работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при обеспечении точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни инвалиду осуществляется в общем порядке.
– Привлечение к работе в ночное время возможно?
– Допускается с 22 часов до 6 часов при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Опять же, работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
– А какова продолжительность отпуска?
– Для инвалидов она не менее 30 календарных дней. Условие об этом должно быть включено в трудовой договор. Если сотрудник представит справку об установлении инвалидности уже во время работы, работодатель обязан внести изменения в трудовой договор и изменить продолжительность ежегодного отпуска. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, статьей 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска – до 60 календарных дней в году. Это может быть один длительный отпуск или несколько коротких: в каждом конкретном случае продолжительность согласовывается с работодателем. А вот инвалиды-чернобыльцы имеют право: на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; на дополнительный отпуск 14 дней, который оплачивается органами соцзащиты населения. На основании Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 работодатель обязан выдать такому сотруднику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью.
– Может ли быть расторгнут трудовой договор с человеком, если он получил инвалидность после того, как устроился на работу?
– Исходя из конкретной группы инвалидности труд работнику может быть запрещен вовсе, а может быть рекомендован перевод на другую работу, согласно медицинскому заключению. Если же, согласно программе реабилитации и абилитации, инвалид нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, работодатель должен предложить перевод на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Таково требование ст. 73 ТК РФ. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую работу, за инвалидом сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления. Если работник откажется от перевода или подходящая работа отсутствует в организации, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. При этом по требованию ст. 178 ТК увольняемому выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
– Есть работодатели, которые обязаны принимать на работу инвалидов?
– Да, есть. Ежегодно Постановлением главы Крыловского района, согласно ст. 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», утверждается перечень работодателей (с численностью работников не менее 35 человек), для которых устанавливаются квоты приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду, в размере 3% от среднесписочной численности работников, с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Работодатель должен организовать специальное оборудованные рабочие места.
Если инвалид считает, что его право на труд нарушается, он или его законный представитель может обратиться с заявлением в госинспекцию труда в Краснодарском крае (350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, контактный телефон (861) 991-09-55, либо через официальный сайт Роструда (www.онлайнинспекция.рф) провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.
А мы всегда готовы ответить на вопросы как работников, так и работодателей, по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-2-54.
Записала М. Любченко.
