Для размещения вашего объявление в бегущей строке (стоимость 50 руб./месяц). Свяжитесь в телеграме по телефону 89529811587.
Новости

Дискриминация по признаку инвалидности недопустима

Метки:


В одной из наших недавних статей мы говорили о недопустимости дискриминации на рынке труда. Отметив тогда, что особой категорией являются работники-инвалиды, обещали вернуться к этой теме в ближайшее время. И сейчас попросили рассказать о правах инвалидов, которые должны соблюдаться работодателями, начальника отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Крыловского района Ольгу Мироненко. Ведь, согласитесь, часто мы даже не можем оценить, нарушаются ли наши права, просто потому, что не все знаем.

– Действительно, таким работникам, в силу того, что они ограничены в своих физических возможностях, необходимы повышенные социально-трудовые гарантии, – говорит Ольга Григорьевна. – Правовое регулирование труда инвалидов осуществляется, главным образом, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – № 181 ФЗ). В соответствии со статьей 23 №181-ФЗ, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Недопустимо установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях реализации пункта 13 Постановления Законодательного собрания Краснодарского края от 10.06.2015 № 1703-П «О ходе исполнения Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», мы рекомендуем предприятиям со среднесписочной численностью работников 35 человек и выше включать в коллективные договоры вопросы создания (выделения) квотируемых рабочих мест для инвалидов и для граждан, испытывающих трудности в поиске работы других категорий, проведения на них специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.

Принимая на работу человека с инвалидностью, работодателю следует помнить о некоторых ограничениях, предусмотренных трудовым законодательством. Вне зависимости от группы, каждый инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели (ст. 23 № 181-ФЗ). Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 №181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в размере 500 рублей (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Привлечение работников-инвалидов к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов, ст. 96 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ) допускается при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ.

С 1 января 2016 года вступила в силу статья 3.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» «Недопустимость дискриминации по признаку инвалидности». Она гласит: «В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Для целей настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области».

Если у кого-то из читателей газеты возникнут вопросы, мы всегда готовы ответить на них по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-2-54.

Записала М. Любченко.

Авангард-02-08-2016 № 83 (10577)

Читайте также
Не конфликтуем – обсуждаем
  • 12 Окт 2024

Что надо знать о коллективном договоре В разные периоды жизни человек может быть как работником, так и работодателем. Соответственно, есть темы, разбираться в которых полезно будет каждому. Одна из таких – коллективный договор. Что о нем надо знать работнику, а что работодателю, нам рассказала начальник отдела трудовых отношений центра занятости населения Ольга Руденко.

Ребята рассказали в рисунках о своих будущих профессиях. | Одни мечтают стать военными, другие – механизаторами
Одни мечтают стать военными, другие – механизаторами
  • 08 Июл 2024

В оздоровительный лагерь «Колосок» высадился самый настоящий десант во главе со специалистом ЦЗН Еленой Козлитиной и ее «тайными агентами».

С утра девочки вышли на прополку клумбы. | Первая зарплата и первый налог
Первая зарплата и первый налог
  • 08 Июл 2024

На дворе каникулы, дети проводят их в различных лагерях, в отпусках с родителями, а некоторые решили немного подзаработать.

На ярмарке можно найти дело по душе
  • 26 Июн 2024

28 июня в станице Крыловской пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Если вы ищите работу или только задумываетесь об этом, вас ждут в кинотеатре «Октябрь», начало в 10.00.

«Работа России. Время возможностей»
  • 24 Июн 2024

28 июня в кинотеатре «Октябрь» пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». У ее посетителей будет реальная возможность найти работу, пройти собеседование с работодателями, узнать о возможности профессионального обучения или переобучения по востребованным профессиям, о мерах господдержки при трудоустройстве, получить консультации в сфере трудового законодательства, принять участие в видеособедовании по вакансиям предприятий ОПК.

Работодатель и особая категория работников
  • 10 Июн 2024

Как регулируются трудовые права инвалидов Инвалиды являются особой категорией работников, ведь к ним не могут быть применены общие требования, рассчитанные на не имеющих серьезных нарушений здоровья и ограничений для занятий трудовой деятельностью граждан.

Ученики СОШ № 3 прошли тестирование в мобильном центре. | Как найти дело по душе
Как найти дело по душе
  • 03 Июн 2024

Отзвенели в школе последние звонки, и наступила пора самых продолжительных каникул. А чтобы они прошли организованно, полезно и интересно, в центре занятости населения прошла ярмарка вакансий для несовершеннолетних граждан «Ты нужен району!», в которой приняли участие учащиеся СОШ № 3.

Соискатели беседуют с представителем предприятия ОПК ст. Ленинградской. | «Работа России. Время возможностей – 2024»
«Работа России. Время возможностей – 2024»
  • 18 Апр 2024

878 вакансий, из них 511 районных и 367 на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в Кущевском и Ленинградском муниципалитетах, было представлено на Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей – 2024», которая состоялась в кинотеатре «Октябрь» станицы Крыловской 12 апреля.

Учащиеся 7, 8 «А» и 10 классов с руководителями  Татьяной Мильбрат, Ириной Дудченко и специалистом ЦЗН Еленой Козлитиной. | «Сильный народ – сильная Россия!»
«Сильный народ – сильная Россия!»
  • 26 Мар 2024

Сегодняшнее поколение наших земляков, как и в былые времена, достойно отстаивают рубежи страны. Они там, на передовой, где решается судьба каждого из нас.

Всероссийская ярмарка: кому нужна работа
  • 20 Мар 2024

12 апреля в Краснодарском крае пройдет региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Основная ее цель – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. Наряду с вакансиями будут представлены все возможности современной службы занятости.

Выпускники школы Артур Валиев и Владислав Мильбрат с учащимися 9-11-х классов. | При выборе важны не только желания, но и возможности
При выборе важны не только желания, но и возможности
  • 04 Фев 2024

Значительную часть своей жизни мы проводим на работе, поэтому важно, чтобы она не стала для человека тяжелой повинностью, а была нужным и интересным делом. Выбирая профессию, нельзя обращать внимание на какую-то одну привлекательную сторону, а узнать о ней как можно больше, чтобы в будущем не пожалеть о сделанном выборе.

Коллектив центра занятости населения Крыловского района. | Крыловчане вышли в финал
Крыловчане вышли в финал
  • 04 Фев 2024

В октябре 2023 года стартовал Всероссийский проект «Выбор Первых». Его задача – выявить лучшие проекты и организации в сфере развития, досуга, поддержания здорового образа жизни и трудоустройства детей и молодежи.