«Я работаю в сельхозпредприятии, на выходных хотел уехать в гости, но руководитель сказал, что не отпустит меня, потому что у нашего предприятия такая специфика, что в сезон надо работать и в выходные, кроме того у меня ненормированный рабочий день. То есть я в любом случае должен выйти на работу. Он прав?
Александр, ст. Крыловская»
На вопрос отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Крыловского района О.Г. Мироненко:
– По закону работодатель вправе установить для отдельных своих сотрудников ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Этих работников организация при необходимости может эпизодически привлекать к труду за пределами продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте организации. Введение ненормированного рабочего дня должно быть компенсировано дополнительным отпуском продолжительностью не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляют вне зависимости от того, привлекался ли фактически сотрудник в течение года к работе сверх установленной продолжительности или нет.
Многие работодатели считают, что, установив ненормированный рабочий день, могут требовать от сотрудников в рамках такого режима времени выходить на работу в выходные или праздничные дни. Однако такая позиция ошибочна. Работники с ненормированным рабочим днём так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа фирмы в целом или её отдельных структурных подразделений, допустимо привлечение к работе в эти дни. Главное — наличие письменного распоряжения работодателя и письменного согласия сотрудников.
Нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ).
Работнику с ненормированным рабочим днём работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплатить не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабочий день в праздник нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (ст. 153 ТК РФ).